직장인이 온라인에서 자신의 커리어를 어떻게 보여줄지는 단순한 ‘자랑’이 아니라 퍼스널 브랜딩 전략의 일환입니다.
이번 글에서는 이직 후 퇴사/입사 소식을 SNS에 공유할 때 고려해야 할 타이밍 전략을 세분화해서 소개해드릴 예정입니다.
퇴사·입사 소식은 언제 알리는 게 좋을까?
SNS에 이직 소식을 공유할 때 가장 먼저 고민되는 건 타이밍입니다.
너무 빨리 알리면 오해를 살 수 있고, 너무 늦게 알리면 존재감이 사라지기도 합니다.
전략적인 타이밍 선택은 ‘내 커리어의 인상을 어떻게 남기느냐’와 직결됩니다.
퇴사 소식: 마지막 근무일 기준으로 조용히
퇴사 소식은 마지막 근무일 또는 그 직후에 올리는 것이 가장 무난합니다.
공식적으로 퇴사한 뒤에 올리는 게 좋으며, 내부 혼란이나 조직 내 분위기를 감안해야 합니다.
이렇게 하지 마세요:
퇴사 전 사직서를 제출하자마자 SNS에 “다음 챕터로 나아갑니다!”
아직 회사에 남아 있으면서 “긴 여정을 마무리합니다” 등 글 게시
▶ 추천 타이밍: 마지막 근무일~퇴사 직후 주말
▶ 이유: 불필요한 눈치 없이 깔끔하게 마무리 가능
입사 소식: 첫 출근 후 1~2주 내 공유가 이상적
입사 소식은 너무 빠르면 '안정감 없는 인상' 을 줄 수 있고, 너무 늦으면 반응이 줄어듭니다.
회사 생활에 어느 정도 적응한 시점에 공유하는 것이 좋습니다. 보통은 출근 후 1~2주 사이가 가장 자연스럽습니다.
▶ 추천 타이밍: 입사 후 7~10일 사이
▶ 이유: 적응 중이라는 맥락이 생기며, 신뢰도와 호감도 모두 높일 수 있음
어떤 말로, 어떻게 공유해야 자연스럽고 긍정적일까?
이직 소식을 SNS에 공유할 때 가장 민감한 건 바로 표현 방식입니다.
잘못 표현하면 자랑처럼 느껴질 수 있고, 부정적으로 쓰면 전 직장에 대한 불필요한 인상을 줄 수도 있습니다.
이직을 알릴 때는 다음의 세 가지 요소를 균형 있게 구성하는 것이 중요합니다.
감정 – 감사, 성장, 기대를 중심으로
정보 – 회사명, 직무, 새로운 도전
배려 – 전 직장에 대한 언급 방식
퇴사 소식 문구 예시:
3년간 함께한 [회사명]에서의 여정을 마무리하게 되었습니다. 함께 성장하고 배운 모든 경험은 제게 큰 자산이었습니다. 더 넓은 세상에서 또 다른 도전을 이어가려 합니다. 모든 분들께 감사드립니다.
팁) 구체적인 불만, 갈등, 힘들었던 점은 절대 공유하지 마세요. 감사 중심 + 미래 지향적으로 마무리하는 것이 핵심입니다.
태그는 너무 많이 달지 말고, 함께 일했던 팀원 중 친한 사람만 멘션하는 게 좋습니다.
입사 소식 문구 예시:
새로운 출발을 알립니다! 최근 [신규 회사명]의 [직무명]으로 합류하게 되었습니다. 새롭게 배우고 성장할 기회를 얻게 되어 설렘과 책임감을 동시에 느낍니다. 앞으로의 여정도 잘 부탁드립니다!
팁) 자신감 있는 표현이 좋지만, 자랑처럼 보이지 않도록 톤을 조절하세요. “겸손한 자신감”이 핵심입니다. 회사 태그, 로고 이미지, 입사 웰컴 키트 등이 자연스럽게 들어가면 좋습니다.
SNS마다 다른 전략: 인스타와 링크드인의 온도 차
이직 소식을 공유할 땐 채널별로 맞춤 전략이 필요합니다.
특히 직장인에게 많이 활용되는 인스타그램과 링크드인은 그 특성과 반응층이 다르기 때문에 동일한 메시지를 다르게 표현하는 센스가 필요합니다.
링크드인: 포멀한 브랜딩 중심
사용 목적: 커리어 네트워크, 전문가 브랜딩
타겟: 동료, 채용담당자, 산업 내 전문가
이미지 톤: 깔끔한 로고, 팀사진, 책상샷, 웰컴 패키지 등
적절한 글 길이: 300~500자 (영문 병기 가능)
전략 포인트:
경력 요약, 역할 변화 등을 포함해 이직의 의미를 전달
“앞으로 어떤 가치를 만들고 싶은지”를 보여주면 더 좋음
자기 PR 느낌보다 “함께 성장하고 싶은 동료”로 보이는 게 핵심
인스타그램: 감성적 공감 중심
사용 목적: 감정 공유, 일상 연결
타겟: 친구, 전 동료, 대중
이미지 톤: 웰컴 키트, 팀과의 회식, 이사 풍경, 책상 위 커피
적절한 글 길이: 짧고 감성적인 한두 문장
전략 포인트:
너무 디테일하게 설명하기보다는 감성적인 뉘앙스로 표현
해시태그는 감정 중심 (#새로운시작 #감사해요 #퇴사일기)
댓글과 DM 반응이 활발하므로, 소통도 적극적으로
SNS는 퍼스널 브랜딩 도구다
이직은 단지 회사를 옮기는 게 아니라, 새로운 ‘자기 소개’를 만드는 과정이기도 합니다.
SNS는 그 과정을 많은 사람들과 공유하고, 자신의 전문성과 진정성을 알릴 수 있는 귀중한 창구입니다.
이직 소식을 공유할 때 가장 중요한 건 두 가지입니다
시기를 전략적으로 선택하고, 표현을 진정성 있게 다듬는 것
이직은 자랑이 아니라 성장입니다. 당신의 이야기를 기다리는 사람도 분명히 있고, 그 메시지를 통해 다음 기회를 만드는 연결고리가 생길 수도 있습니다. 당당하고 따뜻하게, 당신의 다음 챕터를 알리세요.